新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》(以下简称新《条例》)自2022年3月24日起施行，其中包括新设“育儿假”、延长女职工产假、加强婴幼儿照护服务等一系列全面支持生育的内容

如何界定能否享受新增产假?

每年10天的育儿假怎么休?

生育假假期如何计算?

你关心的问题，都有答案了!

4月14日，自治区卫生健康委发布《新修订的<广西壮族自治区人口和计划生育条例>生育休假有关问题解答》，对公众关心的生育休假相关问题进行详细解答。

一、新增加产假的时间节点如何界定?

新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。

自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假;

新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和广西增加的50天假期。

国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

新《条例》与原《条例》相比：

生育一孩的新增加产假10天，生育二孩的新增加产假20天，生育三孩的新增加产假30天。

二、育儿假中的“每年”如何界定?

新《条例》第二十七条设立了育儿假。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女(含依法收养子女、继子女)的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年(不满一年的按一年计算)分别累计享受育儿假10天。

“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。

例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

三、生育假假期如何计算?生育假怎么休?

新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算。

产假、哺乳假应连续休;

产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过5天;

男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过25天;

每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年;

同期有两个以上(含两个)子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的规定执行。

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