一、了解公司调休政策

首先，我们需要了解公司的调休政策。不同公司的调休政策可能会有所不同，有些公司可能会规定调休需要提前多久申请，有些公司可能会规定调休需要满足一定的工作时长或者完成一定的工作任务。如果我们不了解公司的调休政策，就很难知道自己是否符合条件，也很难向领导解释清楚自己的情况。

二、寻求领导的理解

如果我们符合公司的调休政策，但是领导不批准，我们可以主动找领导沟通，向领导解释自己的情况。在沟通的过程中，我们需要注意以下几点：

1、尊重领导的决定。即使领导不批准我们的调休申请，我们也需要尊重领导的决定，不要过于强势或者情绪化。

2、解释自己的情况。我们需要向领导详细解释自己的情况，包括为什么需要调休、调休的时间和方式等。如果我们能够用数据或者实例来支持自己的申请，那么效果会更好。

3、寻求妥协。如果领导不批准我们的调休申请，我们可以尝试寻求妥协，比如推迟调休时间、减少调休天数等。

三、寻求人力资源部门的帮助

如果我们已经尝试了与领导沟通，但是仍然无法得到批准，我们可以寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门通常会了解公司的调休政策和相关规定，他们可以帮助我们解决调休申请的问题。

四、了解法律法规

如果我们的调休申请符合公司的调休政策，但是领导仍然不批准，我们可以了解相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权利享受调休福利，如果公司违反了相关法律法规，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，遇到“正常调休领导不批”的情况，我们需要冷静分析自己的情况，了解公司的调休政策，寻求领导的理解，寻求人力资源部门的帮助，了解相关的法律法规。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，享受到应有的调休福利。

关键词： 公司调休政策 人力资源部门 劳动法 调休福利