CHO 首席人力资源官

类似于一般公司的人力资源副总裁或人力资源总监，此人负责公司的人力资源。 一般来说，只有大型集团公司才有CHO这个高职位。

CHO是现代企业中最重要、最有价值的高层管理职位之一，负责从战略高度建立高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的评价和激励机制，最大限度地发挥人才的潜能，并 他们需要建立一个良好的团队，形成良好的企业文化，促进组织的变革和创新，最终实现组织的可持续发展。CHO的正常工作是

CHO的正常任务是

招募和培训员工。

评估工作人员的表现。

协调与雇员的关系。

为员工提供职业规划，这很重要。

不同的人有不同的能力和需求。不是每个技术员都想成为经理，也不是每个经理都能成为技术员。

职务等级的比较

CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>HR总监>HR经理。

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