一、辞退不提前30天通知有何赔偿?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主在解除劳动合同时，应当提前三十日通知劳动者，并应当与劳动者协商解决经济补偿问题。如果雇主没有提前通知员工，那么就需要进行经济补偿。

具体的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付一个月至六个月不等的工资作为经济补偿。具体的支付标准如下：

1.在本单位工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿;

2.在本单位工作满一年不满三年的，支付二个月工资的经济补偿;

3.在本单位工作满三年不满十年的，支付四个月工资的经济补偿;

4.在本单位工作满十年的，支付六个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果雇主没有提前通知员工，但是员工已经找到了新的工作，那么雇主不需要进行经济补偿。

二、如何避免辞退员工不提前30天通知的情况?

为了避免辞退员工不提前30天通知的情况，雇主可以采取以下措施：

1.制定完善的人力资源管理制度，明确辞退员工的程序和标准，以及通知员工的时间和方式。

2.在劳动合同中明确规定辞退员工的程序和标准，以及通知员工的时间和方式。

3.加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的工作情况和心理状态，及时解决员工的问题和困难，避免出现员工不满意而选择离职的情况。

4.在辞退员工时，尽可能与员工协商解决经济补偿问题，避免出现员工不满意而选择维权的情况。

在中国的劳动法中，规定了雇主在辞退员工时需要提前通知的时间，一般为30天。如果雇主没有提前通知员工，那么就需要进行经济补偿。为了避免辞退员工不提前30天通知的情况，雇主可以制定完善的人力资源管理制度，明确辞退员工的程序和标准，加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，避免出现员工不满意而选择离职的情况。

关键词： 辞退 经济补偿 人力资源管理制度 解除劳动合同